協和株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
協和株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 品質管理部 / 次長 / 品質管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年11月30日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年10月31日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
5.0
最新の回答：2015年08月01日
協和株式会社の職種別口コミ（11件）
協和株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
協和株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年11月30日
協和株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
協和株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 次長
3.0
企業カルチャー・社風:
個人の活躍に期待する傾向があるため、チャレンジすることは高く評価される。工場間でのやりとりも多いため、出張して交流を図ることもできる。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係はフランクな関係です。人事考課でも必ず面談して評価が行われる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなどの多様性は意外と柔和であると思われる。
個人の活躍に期待する傾向があるため、チャレンジすることは高く評価される。工場間でのやりとりも多いため、出張して交流を図ることもできる。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係はフランクな関係です。人事考課でも必ず面談して評価が行われる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなどの多様性は意外と柔和であると思われる。
協和株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
協和株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 次長
3.0
協和株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
協和株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 次長
3.0
成長・キャリア開発:
国家資格取得後は、賞与時に付与してもらえる。研修もあり、大阪の本社に集合教育を受けるようなシステムがある。
働きがい:
個人の考えは尊重される。そのため、上司に従うこと以外に、意見を述べたリ、提案など申し入れ出来る雰囲気もある。
国家資格取得後は、賞与時に付与してもらえる。研修もあり、大阪の本社に集合教育を受けるようなシステムがある。
働きがい:
個人の考えは尊重される。そのため、上司に従うこと以外に、意見を述べたリ、提案など申し入れ出来る雰囲気もある。
協和株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
協和株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 次長
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことと、入社後のギャップについては、時代に合わせたシステムつくりが出来ているように思う。古き良き時代が協調されるようなことはない印象である。
入社時に期待していたことと、入社後のギャップについては、時代に合わせたシステムつくりが出来ているように思う。古き良き時代が協調されるようなことはない印象である。
協和株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
協和株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 次長
3.0
事業の強み:
会社規模はそこそこ大きい。各拠点との交流も多い。事業も会社全体では幅広いと思う。
事業の弱み:
特化した技術がないため、顧客維持が大変である。
事業展望:
生え抜きの力ある人が少なくなったことで、技術力の低下の懸念がある。
会社規模はそこそこ大きい。各拠点との交流も多い。事業も会社全体では幅広いと思う。
事業の弱み:
特化した技術がないため、顧客維持が大変である。
事業展望:
生え抜きの力ある人が少なくなったことで、技術力の低下の懸念がある。
協和株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
協和株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 次長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 40万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
能力が認められれば、会社の基準で正当に評価される。昇給は毎年あるが、少額である。福祉上の手当は問題なく支給される。
評価制度:
中途入社であっても、会社内での存在意義が高いと判断されれば、相当な役職を任される。毎年、年1回昇格者の申請を受け付け、工場長が役員に申請すれば必ず検討される。
能力が認められれば、会社の基準で正当に評価される。昇給は毎年あるが、少額である。福祉上の手当は問題なく支給される。
評価制度:
中途入社であっても、会社内での存在意義が高いと判断されれば、相当な役職を任される。毎年、年1回昇格者の申請を受け付け、工場長が役員に申請すれば必ず検討される。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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協和株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文協和株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 次長
通勤手当は世間より多少多めの金額で換算され、支給される印象である。退職金は給与に含んでいると説明されるため退職金は存在しない。確定拠出年金は各人実施されている。
オフィス環境:
会議室はあるが、食堂などはない。
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