回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 375万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 375万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与・各種手当全て充実しているが昇給に関しては機能していない。コロナ禍を背景に２年先延ばしになっているのでその点は改善すべき点。
また、各種手当という括りにおいてもかなり曖昧。大きく分けて国家資格とそれ以外で区別される。国家資格をどんなに取得しても1つ扱いとなり、それ以外の資格をどんなに取得しても1つ扱いとなるので、仮に10個の資格を取得してたとしても２つ分の資格手当となる。
また手当額に基準に関しても曖昧であり、不動産業界で必須で国家資格である宅建と保険募集人という資格が同額であり、宅建を取得しなければならないという責務は感じながらもモチベーションのスイッチが入らない。この点も改善しなければならない点。
評価制度：
たとえ一般事務職であっても、事細かい目標設定と、自己評価に対する上席からの評価機会が２度設定されており、評価体制がしっかり確立されています。
しかしコロナ禍と上席のスケジュールの都合上、面談が先延ばしになっており、現在行っている人事評価が３年前のものとなっている。どのような理由や事情でも人事評価はその設定している期間内で済ませるべきであり、必ず改善すべき問題である。
昇給・賞与・各種手当全て充実しているが昇給に関しては機能していない。コロナ禍を背景に２年先延ばしになっているのでその点は改善すべき点。
また、各種手当という括りにおいてもかなり曖昧。大きく分けて国家資格とそれ以外で区別される。国家資格をどんなに取得しても1つ扱いとなり、それ以外の資格をどんなに取得しても1つ扱いとなるので、仮に10個の資格を取得してたとしても２つ分の資格手当となる。
また手当額に基準に関しても曖昧であり、不動産業界で必須で国家資格である宅建と保険募集人という資格が同額であり、宅建を取得しなければならないという責務は感じながらもモチベーションのスイッチが入らない。この点も改善しなければならない点。
評価制度：
たとえ一般事務職であっても、事細かい目標設定と、自己評価に対する上席からの評価機会が２度設定されており、評価体制がしっかり確立されています。
しかしコロナ禍と上席のスケジュールの都合上、面談が先延ばしになっており、現在行っている人事評価が３年前のものとなっている。どのような理由や事情でも人事評価はその設定している期間内で済ませるべきであり、必ず改善すべき問題である。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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