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株式会社太陽薬品の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
294万円250~450万円20

(平均年齢30.3歳)

回答者の平均年収294万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数20

(平均年齢30.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
294万円
(平均年齢29.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
290万円
(平均年齢37.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(22件)
すべての口コミを見る(151件)

株式会社太陽薬品の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月06日
福利厚生:
有給無しで、年次休暇104日。固定残業代が入って手取り20万ちょいなので、貯金はできない。
また、太陽会費と称して毎月2100円徴収される。用途は誰かが事故したり、駐禁とられた時に使う用の金のストックらしい。

オフィス環境:
立地は悪くなく、通勤に不便は感じない。営業所はこじんまりとしてる。

株式会社太陽薬品の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月06日
勤務時間・休日休暇:
毎月22日稼働が定められており、祝日は休みだけど祝日が多い月は土曜はほぼ出勤となる。年間休日104日、有給無し。

多様な働き方支援:
直帰。早帰りは自己管理次第。

株式会社太陽薬品の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい。

組織体制・コミュニケーション:
朝から準備で忙しく、直帰の日がほとんどのため、同僚、上司と話す機会は少ない。個人主義。ただし、話を聞いてもらえないというわけではない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりない。働き方もひとつしかない。

株式会社太陽薬品の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
女性の働きやすさ:
女性登用が増えてきている傾向。

株式会社太陽薬品の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:
毎月、数回、勤務時間内に研修あり。ただし、勤務時間内にやるため業務に支障をきたしている。

働きがい:
実力主義。売り上げがよければ、若手でも管理職として活躍できる。稼げる人は稼げると思うが、頭打ちの可能性が高い。

株式会社太陽薬品の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
目標と伝えられていた数字が実際はノルマ

株式会社太陽薬品の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
事業の強み:
新規事業はなし。既存のルート営業、薬局などのみ。

事業の弱み:
顧客数が減少傾向にある。また顧客の高年齢化。

事業展望:
対面営業のため、今後の世の中で急成長することはなさそう。ただ、すぐになくなることもない。

株式会社太陽薬品の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
基本給は最低賃金レベルです。給料を良く見せるため「みなし残業」にしているが越えた分の割増賃金は一切でません。給与明細に労働日数、時間等の記載が全くなく最初から払う気がないことに研修期間後気づかされ会社・採用関係者を恨みます。 就業規則は社員がみることができず変更があっても口頭伝達のみで配付も閲覧もできません。
36協定の内容、給与の算出方法、年次有給休暇(ありません)など周知されたことがありません。