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株式会社八百八町の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
福利厚生:
退職金はある。住宅補助はなかった。

オフィス環境:
基本的には店舗に出勤する。本部での研修もあり、集団で受ける。本部に行くことはほとんどないが、商品知識などを詰め込み、食材についても様々なことを学ぶことができる。料理技術向上のために研修もあり、オリジナルメニューの開発もできた。

株式会社八百八町の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
勤務時間・休日休暇:
当時は深夜営業もしている飲食店なので拘束時間は長かった。1日12時間は勤務していたが、休日はしっかり休むことができたように思う。
なかなか有給はとりずらいが、店舗の売り上げのためには仕方ないと思い、出勤する日々でした。

株式会社八百八町の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:
本部からの売り上げノルマがかなり高く、売り上げが悪いと詰められることもおおかった。売り上げの良い店舗は本部からの評価も高く昇進しやすかったように思います。

ダイバーシティ・多様性:
留学生も多く採用しており、グローバルな組織をマネジメントする経験が身につく。

株式会社八百八町の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:
長時間労働なので正社員で働くのは厳しいかもしれません。

株式会社八百八町の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
成長・キャリア開発:
独立に向けて商品の仕入れや料理の腕を磨くこともできた。

働きがい:
お客様からの笑顔

株式会社八百八町の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:居酒屋の父と呼ばれるだけあって、とても尊敬出来る方です。もともとはつぼ八の創始者であり、あのワタミの社長もつぼ八時代の教え子だそうです。なんどかお話しする機会がありましたが、とても素晴らしい人で勉強になりました。

株式会社八百八町の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年に一回ある。賞与はないが業績給があり、モチベーションにはなっている。独立支援制度もある。

評価制度:
基本的には売り上げが良ければ本部からの評価は高くなる。しかし、なかなか店舗によって不平等感はある。