回答者： 男性/ 商品部主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 504万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 504万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実際の職務や貢献を反映したものになっていると感じます。
年齢に応じた昇給制度のほか、職務に応じた手当の支給があります。
担当部署に関する改善や貢献ができると、自然と売上や利益などの実績はついてきますので、スーパーマーケットという店舗の特性上、それは誰が見てもすぐにわかります。それがしっかり反映されていると感じます。
評価制度：
職務や勤務に関する自己評価制度があります。アピールポイントも気兼ねなく書けます。
本人評価、上司評価の後に、役員の方も必ず目を通します。決して嘘は書けませんが、主張や希望はダイレクトに伝えることができます。
実際の職務や貢献を反映したものになっていると感じます。
年齢に応じた昇給制度のほか、職務に応じた手当の支給があります。
担当部署に関する改善や貢献ができると、自然と売上や利益などの実績はついてきますので、スーパーマーケットという店舗の特性上、それは誰が見てもすぐにわかります。それがしっかり反映されていると感じます。
評価制度：
職務や勤務に関する自己評価制度があります。アピールポイントも気兼ねなく書けます。
本人評価、上司評価の後に、役員の方も必ず目を通します。決して嘘は書けませんが、主張や希望はダイレクトに伝えることができます。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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