口コミ投稿日:2022年11月28日
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ 工事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業部/ 一般
4.2
口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 男性/ 下水道コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京本部公共事業部技術課/ 一般
4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 現場職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 施工職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 工事課
2.7
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3.3
福岡県福岡市博多区千代1-17-1
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.2
大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6番3号御堂筋MTRビル 5F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 水処理施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 茨城県/ 係長
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3.2
東京都渋谷区代々木4丁目31-8
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2.9
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー37階
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 主任
企業カルチャー・社風:都の政策連携団体なので、良くも悪くも型にハマった社風です。組...
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3.2
東京都新宿区東五軒町3番25号
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昭和時代の雰囲気組織体制・コミュニケーション:特にないダイバ...
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3.4
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 11F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート部門
企業カルチャー・社風:いろんな会社を吸収合併してきたので、文化が混在。経営陣にフラ...
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3.1
愛知県名古屋市熱田区
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 研究事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は保守的と感じました。同期の総合職は皆、就職超氷河期の中...
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3.5
東京都港区海岸1−5−20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新しいことを進めるのはなかなか難しいと感じています。上司の意...
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3.1
東京都新宿区西新宿2-8-1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまりなく、ミスしないことが重要。組織体制・コミ...
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2.8
兵庫県神戸市中央区港島南町4丁目7-8
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】プラントに不具合が発生すれば、業者への発...
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最新の回答:2024年03月16日
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最新の回答:2024年02月21日
- 工事課 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月18日
- 総務課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年02月16日
- 排水作業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
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3.3
最新の回答:2023年12月04日
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管清工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
「常にお客様に満足いただけるサービスを提供し、作業の安全と環境に与える負荷の削減を基本とした、持続可能な安定経営を実現することで、300年継続する企業を目指す」。
常にお客様の目線に立った仕事を行うことを重要と考えて社員1人1人が行動します。
ダイバーシティ・多様性:
性別・人種・国籍・障害は関係なく、現場作業・報告書作成・事務職といった多様性がある仕事で自分にあった仕事で能力を発揮できることと思います。
常に最先端の技術を導入して業界のリーダー的存在として、業界全体を牽引していく取り組みを行っている。