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吉川水産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:
住宅補助は会社都合の転勤にのみ発生します。3割くらいだったと思います。引っ越し代もいただけます。退職金は3年目以降だと思います。社員持ち株会やストックオプションはありません。

オフィス環境:
店舗によって全然違います。

吉川水産株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東海

2.5
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:
休日はとりやすいです。

多様な働き方支援:
仕事柄リモートワークはできません。

吉川水産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東海

2.5
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:
どの仕事でもそうでしょうが、自分のやる気、本気が有れば色々な事に挑戦出来ると考えますが。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、皆無。
上司とのなはしはしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者もいます。

吉川水産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:
案外、女性が正社員にもなれます。この業界としては給料もいいです夏休みと冬休みもあります。人間関係も緩いです

吉川水産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
研修前から給料ほとんど変わらないです。技術も学べる所です店長にならないと給料があんまり上がらないです

働きがい:
ボーナスがほとんどないのでモチベーションが下がります。売り上げが行くと達成感が出ます

吉川水産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ 平社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は、ボーナスを満額期待してたのですけどない時もあるしあっても10万しか出ないです給料日は他の水産業界よりも貰えて方だと思います。サービス残業もほとんどないです。

吉川水産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東海

2.5
口コミ投稿日:2022年10月03日
事業の強み:
今、飲食に携わる仕事は厳しいさを増しているが会社は創意工夫をして何とか売り上げや
利益を出そうとしている。しかし現実では原材料の高騰など様々な要因から数字を出せずに苦労している。今後は新規事業や多角化を推し進める事が大事であろうが今の会社は特にないだろう。確証はありませんが。

事業の弱み:
わかりまさん。

事業展望:
食品業界は今後良くて現状維持、中小企業は更に業績が厳しくなるであろう今の事業だけでは相当厳しくなるであろうからM  &  Aを行うなどし業界再編が必要か?

吉川水産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 7万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
こなせる部門が増えれば増えるほど昇給していきます。しかしすべての部門を出来るようになると頭打ちになると聞きました。店長副店長になると役職手当がもらえますが仕事量に見合わないほど少ないので、あえてならない人も多いと聞きました。賞与は公平を期すために店舗ごとの売り上げというより、会社全体の売り上げによって決められるという話を聞きました。コロナ渦にはありませんでした。

評価制度:
実力主義だと思います。こなせる部門が増えれば増えるほど昇給していきます。早ければ2年目で副店長になった人もいると聞いたことがありますが、お店の規模によりけりだと思います。