回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 10万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
階級と役割の2軸で給与が決定します。
基本的に階級が上がると役割も上がるので、複雑なことはありません。
管理職には役職手当もつきます。
みなし残業などはなく、残業代は満額でます。
資格保持者に対しての手当はなく、合格時の一時金給付のみです。
評価制度:
人事評価は年1回、賞与評価が年2回行われます。
まだ年功序列が残ってますが、実力主義にシフトしようとしています。
昇級には通信教育の修了と資格取得が必要な場合があります。
階級と役割の2軸で給与が決定します。
基本的に階級が上がると役割も上がるので、複雑なことはありません。
管理職には役職手当もつきます。
みなし残業などはなく、残業代は満額でます。
資格保持者に対しての手当はなく、合格時の一時金給付のみです。
評価制度:
人事評価は年1回、賞与評価が年2回行われます。
まだ年功序列が残ってますが、実力主義にシフトしようとしています。
昇級には通信教育の修了と資格取得が必要な場合があります。