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株式会社スリーエスコンサルタンツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 土木設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
福利厚生:
各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度(企業型DC)、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当(一律3万円)等の各種手当、有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等の休暇制度、会員制リゾートホテルの宿泊優待があります。

オフィス環境:
本社や支店が駅から近い場所にあるため、アクセスはかなり良いです。また、建設コンサルタントでは珍しくフリーアドレスの職場で、固定席とは違って座席を自分で自由に選べるため、業務上接点の少ない社員の人とも話す機会が増えました。

株式会社スリーエスコンサルタンツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:
若手は早く帰らしてもらえます。納期前は、忙しく土曜出勤している方もいます。配属グループによって変わってくると思われます。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本出来ないと考えた方がいいです。対面で仕事をすることを会社全体で大切にしてる雰囲気があります。

株式会社スリーエスコンサルタンツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:
数字でのみ評価。裏で頑張っていても、見ない。

株式会社スリーエスコンサルタンツの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:
作業着が男性と異なる、夜勤作業には従事させないなど特別待遇されている。男性がどう感じているか分からないが、気まずい。

株式会社スリーエスコンサルタンツの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 土木設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:
技術士や土木施工管理技士等の資格勉強会を定期的に行っています。また、新入社員研修としてビジネスマナー研修、技術研修、現場見学会等を2か月間にわたって行っています。

株式会社スリーエスコンサルタンツの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社理由:
局長表彰や事務所長表彰を受けており、高レベルのコンサルタントが集まった会社だと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は、家族経営なので、会社方針の相違や対立がなさそう。派閥がない。改善を期待している点は、経営陣は同業他社との関係性を構築してほしい。

株式会社スリーエスコンサルタンツの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 男性/ 設計、行政事務補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
事業の強み:
設計部門と施工管理部門の二刀流の事業基盤であり、今後相互交流ができれば、物事を多面的に捉えることができる技術者が育つ。

事業の弱み:
業務消化量を外注化によって増加させたことによる売上確保に依存しているため、ノウハウのある技術者が育ちにくい環境である。

事業展望:
同規模の会社と比較して若手社員の採用に力を入れており、今後懸念されている担い手不足に対しては一石を投じられていると考えます。

株式会社スリーエスコンサルタンツの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 21万円 0万円 100万円
年収 360万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:
年功序列ではなく実力主義であるため、自分の頑張り次第で、給料が上がる。自己評価を基に査定されるため、会社からの評価と自身の認識に乖離が少ない。

年収・給与の改善点:
評価基準が毎回変わる。同じ行動を起こしても、評価される時とマイナス評価を受ける時がある。