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派遣社員
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業務委託
その他
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回答なし
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中途入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝は休みで残業もひどく多いことはないので安定していると思う。
ただ、休みの日も電話等取りこぼしのないようにということで1時間に1回はスマホを確認するようにと言われる。すぐ気づかないと上司が鬼電話してくることもあるため、全く気が休まらない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:営業とはいうが基本的に電話を受けて調整に入るという受け身な体
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】専門職として必要と
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】具体的に決まってはいないが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】あった。技術職なので、ある程度の技術力が身に付く
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】あった。 新しい技術関連の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:長年続く厳しい経済情勢の中での今後の事業展開とそれに伴う人材育成
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】先輩社員の業務に付き、その都度現場で指示
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:新たな雇用形態のアイデアや現在の労働保健制度と人件費との関係性につ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:教育研修制度がなく放任主義的な扱い。業務上わからないことは
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