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エムハートツーリスト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 女性/ 旅行手配/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
福利厚生:
住宅補助は基本通勤に一定時間がかかる場合のみ支給されますが、補助の支給期間も昇給を見越したうえで決められていたため、なかなか昇給されずに期間満了を迎え家賃全額負担となり退職せざるを得なくなった後輩はいました。
その他福利厚生はベネフィット・ワンが導入されており一年間に6万円分のポイントが付与されるのでポイントを使って旅行に行くことも出来ました。

オフィス環境:
2018年に本社のあるビルに移転したため比較的きれいなオフィス内でした。今は残念ながらありませんが休憩室も今どきのおしゃれカフェ風で落ち着いた雰囲気の中昼休憩を過ごすことができていました。

エムハートツーリスト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 女性/ 旅行手配/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ提示で帰れることも多かったです。休暇についても月に一回年休取得が推奨されていたのでほぼ希望通りにお休みがとれていました。夏季休暇及び年末年始休暇についても5日間以上あることが多かったのでまとまった休みを取ることもできます。

多様な働き方支援:
業務上リモートワークはできない状況であったため、基本毎日出社です。
副業はここ数年で可能となりましたが事前に申請が必要なため副業をしている社員は少ないと思います。

エムハートツーリスト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
意思決定が遅く保守的。会社自体は変わっていかなければならないと言っているが、具体的に何かを企画したり実行したりがほとんどない。親会社の顔色を窺っている感じである。

組織体制・コミュニケーション:
若い人と年配の方が多く、真ん中の世代が少ないと感じる。社員自体のコミュニケーションに、それほど気を使うことはない。

ダイバーシティ・多様性:
そういった取り組みは特にしていない。

エムハートツーリスト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:
給料の低さを気にしないのであれば、働きやすいほうだとは思う。産休や育休取得されている方も多いし、その後の復帰も特に問題ないように見える。

エムハートツーリスト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当があり簿記やTOEICなどの人気資格の受験費用も全額いただける。
新入社員研修もきっちり半年間ある。

働きがい:
お客様に誠心誠意対応すれば感謝される割合が他業種と比べ多いのではないかと思う。

エムハートツーリスト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業の強み:
大企業の取引先がいるため大崩れは考えにくいところ。

事業の弱み:
大企業の取引先以外の収益基盤が弱いところ。またこれは旅行業界全体だが新型コロナウイルスの影響が大きすぎたところ。

エムハートツーリスト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ 旅行手配/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 10万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はSTAGEが上がる事に年に1回数千円~の昇給がありました。上のステージに上がるためには会社指定の資格を所有している必要があり、資格がない場合はそのために試験を受けたりしていました。合格すれば試験料は会社から出ます。不合格の場合は自己負担です。
コロナ禍は賞与がない時期もありましたが基本は業績に応じて賞与が出ていました。

評価制度:
頑張りはとても認めてくださるのでしっかり評価してくださる会社です。