口コミ投稿日：2022年08月05日
口コミ投稿日：2020年05月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月27日
口コミ投稿日：2020年02月20日
口コミ投稿日：2020年02月12日
口コミ投稿日：2020年02月12日
口コミ投稿日：2019年10月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月15日
口コミ投稿日：2019年10月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月15日
口コミ投稿日：2019年09月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月30日
口コミ投稿日：2019年09月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月30日
口コミ投稿日：2019年08月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月04日
口コミ投稿日：2019年08月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月04日
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山梨県甲府市北口１丁目４－１４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:タイムカードがないので、残業してもつきません。会社としては残...
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3.0
静岡県静岡市葵区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:技術職は、会社全体が休みでも現場があれば出勤です。営業職は、...
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3.0
静岡県静岡市清水区八木間町1111-4
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:設問の意味では大変結構な会社でプライベートを完全に優先するこ...
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2.9
大分県大分市都町２丁目１－１０ウォーカービル ８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ サポート対応/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休みです。カレンダー通り。多様な働き方支援:副業可能。...
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2.6
東京都渋谷区恵比寿３丁目２８－１２ＡＴＹビル ３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日が基本的にお休みですが、お客様対応となると、営業は基...
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3.1
埼玉県越谷市千間台東３丁目１１－６
不動産・建設・建設
3.3
東京都北区田端６丁目１－１田端ＡＳＵＫＡタワー １８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:新型コロナで蔓延し、緊急事態宣言時は、リモートワークができた...
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3.1
東京都目黒区下目黒２丁目２３－１８目黒山手通ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 岡山営業所/ 所長
勤務時間・休日休暇:勤務時間：本支店 ９：００～１７：３０、現場は基本 ８：００...
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2.9
新潟県新潟市中央区
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:海の工事は朝３時から現場に出ている。夏場は新聞が配達されるよ...
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2.8
広島県広島市中区第１ウエノヤビル ６Ｆ
不動産・建設・建設
小杉造園株式会社のカテゴリ別口コミ（70件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小杉造園株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 小杉造園株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
業界の中では、整備されてきていると認識しています。105日の休日はここ数年でしっかり制度化されたと思います。有給の消化も法制化の波にのって、社員の意識も変わってきていると感じます。
同時に業務の効率化で生産性の低下にならないよう、今後の各部署のDX推進などにより業務効率を上げていこうとしているところです。
多様な働き方支援：
このコロナ禍の副産物で、一気に各部署のリモートワーク、在宅勤務は進みました。アフターコロナでも定着できるようさらにハードとソフトの充実を図りたいところです。加えて働き方にもコロナが後押しとなって多様化が進んだ部分がありますが、まだまだコロナ禍の一時的なものなので、経営層の意識改革と業務の最適化を進めたいところです。