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朝日機工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:
新卒社員には指定のアパートに入寮する形で、家賃が大幅に安くなる仕組みと聞いています。
その他、社員には住宅補助もあり。

オフィス環境:
設計技術部や総務部門などは事務所があり、製造部は基本的に工場内での作業となります。

朝日機工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:
会社の休日日数は多いと思いますが、休日出勤・残業は当たり前のようにあります。
稼ぎたい人はいいと思いますが、休出・残業をやりたくない人には向かない会社だと思いました。

多様な働き方支援:
工場の仕事なので、リモートワークはできないと思います。早退はできます。副業に関しては聞いていないので具体的な事はわかりませんが田舎なので兼業農家の方はいるかと思います。

朝日機工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:
社長によるトップダウン型の社風。
一族経営といったことは無く、平等に扱われる。
元々は大阪にあった会社なので、関西色が一部に見られる。

組織体制・コミュニケーション:
みな比較的仲が良く、他部門でも協調的であるように思われます。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などによる差別は特に見られないが、大型の機械を製造する会社であることもあり、男性社員の割合が高く、女性の人数は全体の1~2割程度です。

朝日機工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:
製造部は女性が少ないのと、仕事内容がきつい所もあるので、設計・生産管理・事務などの方が働きやすいのではと思う。

朝日機工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:
未経験者でも、設計業務や溶接・製缶作業などを指導を受けながら自身のスキルとすることが出来ます。
また上長が許可すれば、玉結びやクレーンの資格を会社の費用で取得可能です。

働きがい:
自らが関わった製品が客先に納品され、工場等で無事に稼働していることに働き甲斐を感じます。

朝日機工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多く土日出勤がある
仕事の納期があるため

朝日機工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:歴史のある企業でありながら大規模でもないので、逆にアットホームな部分もあり、一般社員の雇用は本人が意欲を持ちまじめに取り組む限りは安定していると思った。比較的風通しもよく、給与明細にひとことコメントが加えられるなど、細かい気配りで定着率向上を図っている部分も感じられた。悪く言えば古風なところが多いが、なじめるならば安定した雇用は得られると思う。

朝日機工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
定期昇給あり、年2回の賞与あり、昼食手当・交通費支給などあり。

評価制度:
半年毎の賞与にあわせ、部門長が部課員の評価を行う。
評価結果は賞与前にフィードバックされる。