回答者： 女性/ 管理部 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
若手でも売り上げに貢献したり、アイディアを採用されたスタッフは昇給・昇格できるようなシステムを整えている。賞与はないが、その分インセンティブは高めに設定されており、営業部の給与は高め。物件の引き渡しの際などは100万を超えるインセンティブを手にしているスタッフも少なくない。特に営業部は、頑張れば頑張った分だけ稼げる環境だと思う。
評価制度：
人事評価制度については実績をきちんと評価できるようこまめに社長・役員が各スタッフと面談を行っている。自己評価シートを提出し、今後のビジョンを一緒に考えていけるようにサポートしてくれる体制があるため、モチベーションは保ちやすい。旧体制は、年功序列の文化が強かったように感じるが、事業承継が行われ、新しい社長が就任してからは、実力に応じて収入も付いてくるような体制に変わってきている。
若手でも売り上げに貢献したり、アイディアを採用されたスタッフは昇給・昇格できるようなシステムを整えている。賞与はないが、その分インセンティブは高めに設定されており、営業部の給与は高め。物件の引き渡しの際などは100万を超えるインセンティブを手にしているスタッフも少なくない。特に営業部は、頑張れば頑張った分だけ稼げる環境だと思う。
評価制度：
人事評価制度については実績をきちんと評価できるようこまめに社長・役員が各スタッフと面談を行っている。自己評価シートを提出し、今後のビジョンを一緒に考えていけるようにサポートしてくれる体制があるため、モチベーションは保ちやすい。旧体制は、年功序列の文化が強かったように感じるが、事業承継が行われ、新しい社長が就任してからは、実力に応じて収入も付いてくるような体制に変わってきている。
株式会社東京中央建物の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら