回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
規約の中では能力給となっているが事実上、年功序列的な制度になっている。長く在席している人程、高い印象がある。
評価制度:
昇進については、基本的に社歴が大切になる。就業規則の目安があるがじっさいはそれよりも長い期間が必要になる。そのため、最初の内は会社にどのくらいの年数勤めているのかどうかが最初のポイントとなる。あとは、仕事の取り組む姿勢だと思う。基本的に降職はないため、ある程度安心して働けるのではないか?
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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