口コミ投稿日:2023年05月31日
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ 請負推進担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 7万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課
3.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 業務部
3.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 業務部
3.3
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月20日
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年05月09日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月09日
口コミ投稿日:2020年05月09日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月09日
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 6万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年12月14日
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
株式会社トーコーのカテゴリ別口コミ(232件)
株式会社トーコーの回答者別口コミ(33人)
- 請負推進担当 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月12日
- 業務部 / 事務職 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月01日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月20日
- 業務課 / 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月14日
- 人材派遣業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年08月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トーコーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 請負推進担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
各部門(総合職、業務職、現場職)ごとに職位があり、職位ごとの給与ベース+号棒によって月給与が決定。
半期に1度評価があり、評価によって昇給(号棒の加算)がある。
一定の評価があると上位の職位に上がり、基本給与ベースが変更する。
基本年一回の見直しだが、状況によって昇進や号棒の引き上げ時期については柔軟に対応してくれる。
評価制度:
半期に1度成果を基に評価されます。全体的に実力主義的な評価の傾向だと感じます。
ただ、数字のみの評価ではなく、成果を達成するまでの方策共有や経過の報告など、一般社会人としての総合的なスキルを含めた実力が評価されます。
「数字だけ上げれば良い」という人材は比較的評価が低めとなる向きがあります。