回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与も年2回、会社業績と個人業績の評価制度により必ず支給されます。営業部門、スタッフ部門など部署により給与制度が異なります。役職手当や残業手当（役職により異なる）はありますが、住宅手当、家族手当はありません。
評価制度：
半期に一度評価が行われ、成果主義による評価基準により昇進、昇格があります。年功序列ということは一切なく、成果を出した人が適正に評価され、昇進・昇格もあります。評価制度自体の見直しも適宜行われているため時代に合った制度が実施されていると感じます。
賞与も年2回、会社業績と個人業績の評価制度により必ず支給されます。営業部門、スタッフ部門など部署により給与制度が異なります。役職手当や残業手当（役職により異なる）はありますが、住宅手当、家族手当はありません。
評価制度：
半期に一度評価が行われ、成果主義による評価基準により昇進、昇格があります。年功序列ということは一切なく、成果を出した人が適正に評価され、昇進・昇格もあります。評価制度自体の見直しも適宜行われているため時代に合った制度が実施されていると感じます。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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