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スカイコート賃貸センター株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

スカイコート賃貸センター株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業本部 / なし / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年08月11日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

スカイコート賃貸センター株式会社の職種別口コミ（20件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
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スカイコート賃貸センター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2020年08月11日
福利厚生:
退職金制度はちゃんとありましたが、金額についてはあまりもらえなかったと思います。住宅補助はありませんが、自社のワンルームマンションを社宅として住むことは出来たと思います。財形貯蓄はあったみたいですが、会社としてあまり勧めてないのか知らない人が多かったです。社員持ち株制度はありましたが、私はやりませんでした。

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スカイコート賃貸センター株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2020年08月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間ら長かったです。休みも少なく、成績が悪ければ休日出勤になったり、有給休暇をとれる雰囲気はほとんどなかった気がします。とにかく疲れている人が多くいました。

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スカイコート賃貸センター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：成果を出すだけ報酬に跳ね返ってくるので自分のやる気と研究次第で見返りも多いが人頼りで日々過ごしていると全く成果を出せないまま苦しい立場に追い込まれてしまう。日々の業務の中で忍耐力や交渉力を身につけられれば成功する。
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スカイコート賃貸センター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2020年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく電話営業がメインのため、朝から晩まで電話をかけまくり精神的にかなり辛かったです。ここまで電話営業が大変だとは思いませんでした。

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スカイコート賃貸センター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：業界ではトップクラスの実績、主要ターミナル徒歩圏の物件供給が多い点はお客様への提案はしやすかったと思います。ＤＩＮＫｓやファミリータイプの部屋、デザイナーズマンションへの取り組みが今後会社としてのどう成長していくのか課題点だと思います。
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スカイコート賃貸センター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2020年08月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 0万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） --万円
給与制度:
ワンルームマンションをお客様に販売すればするほど、歩合給がたくさんもらえる仕組みになっています。そして成績が上がると固定給も上がりますが、逆に全然売れないと歩合給はゼロだし固定給も下がってしまいます。

評価制度:
年功序列的なものは一切なく、完全に実力主義の世界でした。管理職の能力があるないにかかわらず、成績が上がれば役職が上がります。但し、例えば部長になったとしても成績が悪ければ段階的に降格して平社員に戻ってしまうこともあります。

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