口コミ投稿日:2021年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ コンテンツ制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
3.3
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3.3
東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス27階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:以前に比べて外資感は減ったと感じます。特に、旧インベンティブ...
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3.7
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー
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回答者: 回答なし/ ショップ店員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係だけを気をつけていれば基本はギャップはあまりないはず...
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3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務作業がかなり原始的で驚きました。紙・判子ベースの作業が多...
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3.0
東京都中央区銀座1丁目15-6銀座東洋ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ ショーサービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:さまざまな現場にアサインされますが、自分のやりたいところにア...
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3.3
東京都港区赤坂1丁目11-44赤坂インターシティ
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回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の会社がグループ会社に吸収合併されたため、同じ業務内容...
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3.7
東京都江東区青海2丁目3-26
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回答者: 女性/ テクニカルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:無期雇用を期待していましたが、やはり継続されませんでした。廃...
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3.5
東京都港区芝2‐29‐10
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昼夜逆転の業務もあることは事前に説明を受けていましたが、実際...
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2.9
東京都新宿区西新宿3丁目2-4新和ビルディング5階
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回答者: 女性/ 営業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:受託型と派遣型を話し合って決めると思っていたが、面談が行われ...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 6F
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤が多いため、個人が特定の分野に長ずる必要性がないと言うと...
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2.8
大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1番26号ミライフ本町ビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】パソコンスキルが上がると思ったから【入社後のギャ...
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株式会社ヒューマンサイエンスのカテゴリ別口コミ(110件)
株式会社ヒューマンサイエンスの回答者別口コミ(16人)
- / なし / 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年02月15日
- AIアノテーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年03月31日
- コンテンツライター/クリエイティブディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年12月27日
- 翻訳 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年10月23日
- アノテーション部 / R&Dキュレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヒューマンサイエンスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
プロジェクトが終わると仕事の継続ができなかった事が期待と違った。担当部署の業務だけでなく、他への移動など、もう少しフレキシブルにキャリアを継続する方法を会社が考えてくれない限りこの会社に長く勤務することはキャリア形成の観点からは望ましくないと判断した。