回答者： 男性/ 影響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給がかなり低いので賞与も低い。
また福利厚生も無いに等しいので給与面でこの会社を選ぶ理由はないだろう
評価制度:
実力主義ではある。やる気の無かったりあまり後先を考えずに仕事する人も多いので、そういう人たちを追い抜いて昇格していくことは難しくない。
ただ50代以上の社員は仕事のできない人が多く、頼れないのに口だけはうるさい。そういう人とも上手くやって行ければ順当に上がっていける。
基本給がかなり低いので賞与も低い。
また福利厚生も無いに等しいので給与面でこの会社を選ぶ理由はないだろう
評価制度:
実力主義ではある。やる気の無かったりあまり後先を考えずに仕事する人も多いので、そういう人たちを追い抜いて昇格していくことは難しくない。
ただ50代以上の社員は仕事のできない人が多く、頼れないのに口だけはうるさい。そういう人とも上手くやって行ければ順当に上がっていける。
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