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株式会社ユニバーサル園芸社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でも学校的。
社会に出たと思ったらまた学校に入り直したというようなイメージがある。おそらく会長の推薦図書である修身教授録(学校の先生を育てる)が会社の根底にあるため。生徒会長みたいな人が多い。修行の場と思えば受け入れられる。

組織体制・コミュニケーション:
かなり風通しが良い。良すぎるほど。ただ本当に上司によりけりという印象。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:基本的には保守。風通しはイマイチ。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:風通しはすごくよい。意見を言いやすく自分次第で変革はしてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:スポーツ系の会社というイメージが付いているが実際はあると思
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:女性も役職があり平等。若手にも任せてもらえる風土。組織体制
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回答者: 女性/ 営業サービス課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンが大変強いです。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:生きる為に仕事をするのではなく、仕事をする為に生きる。給料
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:社風は良い気がする。良い人が多いため。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:会社のために働くのは当たり前という考えをゆっくりと刷り込ま
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回答者: 女性/ 営業企画課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月17日
組織体制・コミュニケーション:近い年代の先輩には特に相談をしやすく、風通しの良い
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回答者: 男性/ 営業サービス課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:とにかく人より努力することをモットーにしており、あまり効率
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:頑張れば階級、役職が上がるので自分次第、率先して積極的に手
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良く植物を扱うので穏やかな方が多く、人柄がと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:人がよく、部署みな仲が良い。挑戦できる環境はあるっちゃある
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回答者: 女性/ 営業サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:ざ・体育会系といったイメージです。社員研修時も体力テストが
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回答者: 男性/ 営業企画課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:体育会系。残業する人が良いと評価される。体力仕事なので考え
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回答者: 男性/ 営業サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月16日
企業カルチャー・社風:自分たちでも「体育会系」を名乗っています。支店や人にもより
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲が良い、頑張り屋が多い、古い伝統を重んじる一方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲はよく、若い世代から年配の方まで参加する飲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
企業文化・社風・組織体制:パートさんを含めると全社で700名ほどの従業員がいるが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:基本的に根性論で解決する傾向あり。転職してわかったが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもトップダウンの会社です。ですが下からの意見
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回答者: 男性/ 営業サービス課/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:部署にもよりますが、考え方が昭和の雰囲気の気力だけで頑張る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事が遅い人の面倒をみて自分も遅く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:支店長クラスが企業文化企業理念を理解しておらず、質問をしてもはぐ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:根性論、精神面ですべてを動かす上層部、福利厚生や残業代
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:毎年同世代で集まり企業文化の勉強会がある。登山は大変だが、そこそ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:皆で育てあって困難を乗り越えていこうという社風、根性論
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:研修制度や社内イベントの他、朝は掃除と朝礼から始まるため、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:マネージャーなどになれはある程度の自由があるかと思います。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:体にムチ打って働け、という感じでしょうか。社員は社長を崇拝
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業理念の浸透:人生二度なしが社長の理念です。浸透度はほぼほぼ100%ではないか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:のんびりとやっていればいいとーいう考えの人には、合わな
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