回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与に関してはみなし残業代が込みになるが、同年代の中では多い方だと感じた。
賞与もコロナ禍の中でも減額することなく貰えていた。
また、社内にて成果発表の場があり、優秀だと選ばれた社員には別途手当が支給される。
そのため、社員のモチベーション向上にも繋がっていたと思う。
評価制度:
昇進の頻度は高いように思う。
新入社員でも早くて3年ほどで主任となっている人もいた。
基準としては社内発表の中で結果を残せている人や、新たな事業の立ち上げに関わった人などが対象となりやすい。
ただ、長く働いていると能力に関わらず一定の役職までは昇進することが出来る。
給与に関してはみなし残業代が込みになるが、同年代の中では多い方だと感じた。
賞与もコロナ禍の中でも減額することなく貰えていた。
また、社内にて成果発表の場があり、優秀だと選ばれた社員には別途手当が支給される。
そのため、社員のモチベーション向上にも繋がっていたと思う。
評価制度:
昇進の頻度は高いように思う。
新入社員でも早くて3年ほどで主任となっている人もいた。
基準としては社内発表の中で結果を残せている人や、新たな事業の立ち上げに関わった人などが対象となりやすい。
ただ、長く働いていると能力に関わらず一定の役職までは昇進することが出来る。
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回答者： 女性/ 建築事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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