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株式会社パルコスペースシステムズのカテゴリ別口コミ（166件）

福利厚生・オフィス環境(22件)企業カルチャー・組織体制(20件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(37件)女性の働きやすさ(14件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(27件)

株式会社パルコスペースシステムズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
483万円300~750万円20人

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収483万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数20人

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		426万円
（平均年齢32.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		600万円
（平均年齢56.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		480万円
（平均年齢27.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		500万円
（平均年齢30.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		750万円
（平均年齢43.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		540万円
（平均年齢38.8歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		400万円
（平均年齢35.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

株式会社パルコスペースシステムズの回答者別口コミ（37件）

  • 受付 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月07日
  • 環境整備 / 清掃 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年02月14日
  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年01月18日
  • 警備員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月27日
  • 第一事業部 / 主任 / 施工管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年11月23日
回答者一覧を見る（37件）

株式会社パルコスペースシステムズの職種別口コミ（166件）

営業系（24件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（26件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（41件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（19件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（46件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社パルコスペースシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 施設運営本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロパティマネジメント部

3.1
口コミ投稿日：2023年03月09日
福利厚生:
新卒3年目までは世帯主のみ約3万の住宅補助あり、以降はなし。転勤補助、帰省補助(転勤の場合)、財形貯蓄、育休など福利厚生は一通り揃っている印象あり。残業代もしっかり付与されるが、部署によってはみなし制度となっている。

オフィス環境:
部署によるが良好。比較的風通しは良い方、一部を除いて上司や先輩社員を敬う自律性もある。共有スペースなどの環境面はさほど充実していない印象。

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株式会社パルコスペースシステムズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ プロパティマネージメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設運営/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年10月25日
勤務時間・休日休暇:
有給は非常に取りやすい環境です。
上司自ら月1回はとっている印象もあり、
特に若手が取ることに対しても言ってくることはありません。

多様な働き方支援:
部署や業務環境によってマチマチなところはあるが直近含めてかなり在宅勤務•フレックス勤務などには力を入れられている印象です。特に、『残業』を減らそうといった目標に対して上司含めたところでの研修を徹底されているので働き方については非常にやりますい環境整備はされている。

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株式会社パルコスペースシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
穏やかな人格の社員が多い。若い社員が萎縮する雰囲気は無い。
基本的には親会社やグループ会社、既存顧客の仕事がベースにあり営業して案件をもらってくるという風潮はあまりない。
また部署によっては20代30代が本当に少なく、近い年代同士で競争するという意識は少ない。
工事部門であれば多数現場を効率よくこなせる社員が評価される傾向。
警備・清掃バイトから入社して正社員登用され、管理職になる社員もいる。
あくまでもメンテナンスと工事の会社なので、部署にもよるがパルコの都会的でおしゃれなイメージとは異なる。

組織体制・コミュニケーション:
商業空間における多岐にわたる事業展開を強みとしているため、近年は異なる部署が連動して顧客課題に対して提案していこうとする潮流が出来てきたものの、実績としてまだ部署間の交流や連動は少ない。

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株式会社パルコスペースシステムズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2024年03月07日
女性の働きやすさ:
インフォメーションは女性しかいません。一緒に働く周りの人たちにもよりますが、私がいたところは先輩後輩皆さんいい方で、和気あいあいとしていました。仲が良かったです。育休なども充実しており、とてもいい環境でした。ただまあ、クレーム対応が多いのでメンタル弱い女性にはきつい職場かもしれません。マナーや言葉遣いなど、女性らしさは磨くことができます。休暇は希望休だせば土日も休めることもあります。

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株式会社パルコスペースシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 女性/ インフォメーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月16日
成長・キャリア開発:
部署によっては他店研修などもあり。
コロナ禍では開催されなかった。

働きがい:
とにかく人が良くて働きやすかった。難しい仕事はないが、教えられなくても気をつかうことが必要になってくる場所なので気配りができるようになり、成長につながった。

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株式会社パルコスペースシステムズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いい意味で、ゆったりしている。仕事中はメリハリをつけなければいけないけど、キツくない仕事です。入社時は色々と不安でしたが、すごく難しい仕事があるというわけではなかったので、坦々と業務内容を覚えてあとはひたすら慣れていくという感じ。入社前より印象はすごくいい

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株式会社パルコスペースシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年08月17日
事業の強み:
新規事業はあまり成功している感覚はなく、あくまでも親会社から降りてきた業務処理になっているところで将来性は不安視するところはあり。

事業の弱み:
業界全体でショッピングモールの頭数含め下降傾向もあるところ中で親会社の力も借りながら外部受注には力を入れている様子。しかし、営業面でのノウハウが低いため受注規模も低いために利益に繋がっていない。

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株式会社パルコスペースシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 施設運営本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロパティマネジメント部

3.1
口コミ投稿日：2023年03月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 31万円 7万円 100万円
年収 480万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
7つの階級に分類され、それぞれに応じた基本給が設定されるが、若いうちは残業代がないと手取り20超えず低い印象。部署によっては他建設、ゼネコンと比較すると良い方だが、PM部隊としては競合他社より見劣る。評価は年2回で主に賞与に影響、昇給は年1回で上記評価に基づいて上がるが良い評価でも￥5000前後。

評価制度:
年2回上司との面談で個人目標・育成課題目標(トップ・上司から望まれる展望)を設定。達成基準を4段階設けてそれぞれの結果に応じて評価する。業種上、成果報酬というパターンも少なく、また評価者である上司も同じような評価を受けてきたことから評価基準も曖昧で、実績を評価されている印象は薄い。

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