株式会社日放のカテゴリ別口コミ（44件）
株式会社日放の回答者別口コミ（9件）
- カメラマンアシスタント 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年05月22日
- 音声 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年08月08日
- 映像 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答：2021年07月11日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年06月20日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
株式会社日放の職種別口コミ（44件）
株式会社日放の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社日放の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年07月11日
株式会社日放の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社日放の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 映像/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
企業カルチャー・社風:
社長が変わらなければ改革は起きないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はいいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
人を育てる理念がないように感じる。他の会社は目標設定や面談を頻繁にやっているのに対し何もない。
社長が変わらなければ改革は起きないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はいいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
人を育てる理念がないように感じる。他の会社は目標設定や面談を頻繁にやっているのに対し何もない。
株式会社日放の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社日放の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 映像/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
株式会社日放の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社日放の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 映像/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
株式会社日放の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社日放の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 女性/ 音声/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.1
株式会社日放の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社日放の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 映像/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
事業の強み:
スタッフはテレビの技術会社からの信頼を得ている。
事業の弱み:
すぐに売り上げが上がらない仕事は引き受けない。人を育てて次の仕事に繋げることをしない。
事業展望:
ネットにテレビが負けたら終わる。
スタッフはテレビの技術会社からの信頼を得ている。
事業の弱み:
すぐに売り上げが上がらない仕事は引き受けない。人を育てて次の仕事に繋げることをしない。
事業展望:
ネットにテレビが負けたら終わる。
株式会社日放の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社日放の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 映像/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 6万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給料は全社員平等主義なので残業しなければ食べていけない。何十年勤続しようが年齢とともになかなか給料が上がらない下手すれば下がる可能性あり。昇給は毎年2000円〜3000円なので基本給が14万ぐらいからスタートして20年勤続しようやく20万に届く。残業が全てのため残業が少ない部署にいくと給料が下がる。40代で手取り15万の人もいる。
評価制度:
どれだけ重要な仕事をしてようが平等主義の為、実力はそこまで評価されない。
給料は全社員平等主義なので残業しなければ食べていけない。何十年勤続しようが年齢とともになかなか給料が上がらない下手すれば下がる可能性あり。昇給は毎年2000円〜3000円なので基本給が14万ぐらいからスタートして20年勤続しようやく20万に届く。残業が全てのため残業が少ない部署にいくと給料が下がる。40代で手取り15万の人もいる。
評価制度:
どれだけ重要な仕事をしてようが平等主義の為、実力はそこまで評価されない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日放の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社日放の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 映像/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
住宅手当、電車賃はあり
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