回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年01月27日
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年01月27日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 作業スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年01月27日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 作業スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 作業スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
1.7
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造課
3.1
口コミ投稿日：2021年11月07日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造課
3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 製造課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 製造課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 作業スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年12月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
1.7
恒栄資材株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）
恒栄資材株式会社の回答者別口コミ（10人）
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年06月08日
- 製造 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.7
最新の回答：2022年07月30日
- 作業スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年07月26日
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答：2021年01月27日
- 製造課 / 製造業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答：2021年11月07日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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恒栄資材株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社歴は90年以上と長いですが、ここ数年で会社、事業所が増えて会社規模が大きくなっている印象です。社長、役員、責任者は木造住宅の製造業の業界では若いと思います。そのためかいろいろなことにチャレンジしていく姿勢を感じます。
組織体制・コミュニケーション：
グループ会社は6社あり220名の体制です。湯本工場は40名の事業所です。製造するセクションごとにチームとなって取り組んでいます。ミスが製品の質に直結するので上長、先輩社員に確認できる雰囲気はあると思います。
ダイバーシティ・多様性：
湯本工場では女性の製造スタッフもいます。外国人労働者はベトナム人がいます。宗教を持ち込む人はいません。今年から次の世代を育る取り組みとして新卒採用も行うと聞いており若い世代を積極的に採用していく動きがあると思います。