回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
成績優秀者に対する表彰制度があります。
表彰基準が様々な方面にあるので、社内貢献へのモチベーションが維持しやすいような環境で、努力の甲斐があります。
営業ではチームでの表彰もあるので、協力体制を大切にしているような会社です。
人事評価では、成績ベースでスキルを評価されます。段階別に評価されるので、多角的な視点からの公平なものになっています。
個人的には上司との面談機会が多いのが気に入っているポイントで、自分のキャリアや出勤に対する意見を直接伝えることができています。
役職や配属についても一度上司が聞いてくれるので、その後の運びはスムーズで、良い体制になっていると思います。（人事部への直接的なやり取りも可能ですので、伝えやすい方法を選択できます）
成績優秀者に対する表彰制度があります。
表彰基準が様々な方面にあるので、社内貢献へのモチベーションが維持しやすいような環境で、努力の甲斐があります。
営業ではチームでの表彰もあるので、協力体制を大切にしているような会社です。
人事評価では、成績ベースでスキルを評価されます。段階別に評価されるので、多角的な視点からの公平なものになっています。
個人的には上司との面談機会が多いのが気に入っているポイントで、自分のキャリアや出勤に対する意見を直接伝えることができています。
役職や配属についても一度上司が聞いてくれるので、その後の運びはスムーズで、良い体制になっていると思います。（人事部への直接的なやり取りも可能ですので、伝えやすい方法を選択できます）
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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