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東急リバブル株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都渋谷区道玄坂1丁目9-5
評判スコア71 詳細
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東急リバブルの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!東急リバブルで働く社員や元社員から、東急リバブルの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2017年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
新人研修は入社時の時3週間ほどと、数ヶ月おきに全員で1日もしくはそれ以上を行なっている。
中途研修も1度だけでなくかなり多くやっている。
また新人の時だけでなく、年数や、役者に応じて研修が設けられている。
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良い点
2016年頃
人事制度・評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
私のような中途採用者でも、個人に与えられた予算を毎期、コンスタントに達成していれば営業担当→主任→営業リーダーまでは数年で到達することが可能です。その後、管理職(課長→センター長→部長)への登用に関しては、人物・人間関係や上司との関係性等が上手く噛み合わないと難しい状況です。
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良い点
2016年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
新卒の研修は他社に比べて徹底していると思う。お金も時間もかけてくれる。入社前に宅建を取らせるために専門学校から講師を呼び、毎週勉強会とテスト三昧なので嫌でも宅建が取れる。入社してからもかなり研修は多い。
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気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア
気になる点は特にないのですが、強いて言うのであれば、専門家をもっと招き入れたりして社員の勉強の場を増やした方が良いかと思います。一人ひとりのモチベーションを上げて行くような何か対策を考えた様が良いのではないかと思います。
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良い点
2016年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア
いま新卒の方々が隣の席にいるのですが、毎日研修を受けています転職者に対するサポートも優しく丁寧に行っていただけるとの事ですので安心して入社していただけるのではないかと思います。また先輩方は優しい方も多いので聞き易い環境であると言えます。
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気になる点
2016年頃
人事制度・評価制度
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア
入れ替えが多いので席替えが多く有ります。会社内の異動がかなり多く有るなとの印象をうけております。出来ない人や会わない人はどんどん変更されるという事が有りますので、やはり真面目に地道にお仕事を進めて行ける方良いと思います。
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良い点
2016年頃
人事制度・評価制度
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア
希望はすぐにとは行きませんが高い確立で受けてもらえると思いますので社内で1歩ずつステップアップしていきたい方はどんどん躍進出来るのではないかと思います。やる気次第で上司は評価してくれる会社だと思います。
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気になる点
2015年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
本社機関と現場での認識の乖離が激しい。本社は積極的に研修を行うが現場では研修に参加することを良しとしない。
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良い点
2015年頃
人事制度・評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
数字のみで評価する為公平性は維持されていると思うが、社内営業が非常に重要とされる点は思うところがある。
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良い点
2014年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
宅地建物主任者の資格取得が必須のため、取得のための研修(資格学校、合宿)等がとても充実していた。(全て会社負担)  また、新卒入社時も1ヶ月間みっちり外部講師とマナー研修の場を用意してくれるので研修面は本当に充実していたと思う。  昇進、管理職、指導員、○年目研修等何かの度に研修があってためになりました。
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