回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事内容や働きやすさは非常に良いので難しいところではあると思いますが、給与面に関しては正直一般的な製造メーカーと比較すると低いといえるでしょう。昇給は年に数千円レベルで上がりますが、物価高などを考慮したベアなどはありません。そのため製造現場は残業時間で稼ぎ営業職は出張をできるだけ多くして給与を稼ぐ傾向にあります。そのため残業もなく出張にも行けない職種になってしまうとなかなか給与アップは難しい状況となってきます。また繁忙期は良いのですが暇になると残業もやりにくくなり、目に見えて給与が減ってしまうためそれが原因で離職する方もいます。
評価制度：
昇進・昇格は年に一度しかなく評価されやすい部署もあれば、そうでない部署も存在しています。部署ごとに評価者が違うため平等な評価基準があるとは思えません。業績と実務内容を考慮した平等な評価制度があればもっとモチベーションを上げられると思います。
仕事内容や働きやすさは非常に良いので難しいところではあると思いますが、給与面に関しては正直一般的な製造メーカーと比較すると低いといえるでしょう。昇給は年に数千円レベルで上がりますが、物価高などを考慮したベアなどはありません。そのため製造現場は残業時間で稼ぎ営業職は出張をできるだけ多くして給与を稼ぐ傾向にあります。そのため残業もなく出張にも行けない職種になってしまうとなかなか給与アップは難しい状況となってきます。また繁忙期は良いのですが暇になると残業もやりにくくなり、目に見えて給与が減ってしまうためそれが原因で離職する方もいます。
評価制度：
昇進・昇格は年に一度しかなく評価されやすい部署もあれば、そうでない部署も存在しています。部署ごとに評価者が違うため平等な評価基準があるとは思えません。業績と実務内容を考慮した平等な評価制度があればもっとモチベーションを上げられると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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