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三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ 特定業務派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:
・退職金
・住宅手当(賃貸、戸建てに関わらず一定)
・寮(社宅扱いの賃貸 25歳まで)
・社員旅行 年2回(月積み立て、参加自由、家族も可)

オフィス環境:
本社(渋谷)、支店(神奈川)、配属先(顧客)により勤務場所や机、ロッカーの支給が異なる。

三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月18日

回答者: 男性/ 校正/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては出向している会社のカレンダーに従って働く形になるので、一般と同じ、もしくは多いかと思う。
有給休暇も基本的に申請すれば必ず使えるようになっており、働きやすさに関しては、並みの企業よりは遥かに良いと思われる。

三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月17日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は部署によりますが、良い環境と言えます。個人同士の意見をすり合わせする機会が頻繁にあります。

三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ 校正/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月15日
女性の働きやすさ:
女性も多くはないが在籍しており、休みの取りやすさから言えば働きやすいとは思う。

三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 校正/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月04日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当はあり、実際にいくつか頂きましたが、仕事中に使う場面はほぼありません。研修もほぼありません。どうしても繰り返しの作業が多く、勉強をしても、それを活かす場面が巡ってくることも少ないので、やりがいやプラスαの仕事は自分で見つけていくというスタンスでいないとやっていけないと思います。逆に言えば、必要最低限の仕事をこなしつつ、余裕のある時だけプラスで仕事を考える、工夫すると言った働き方もできるので、分かりやすいやりがいや働きがいにこだらなければ、社会的な意義もある仕事だし悪くないと思います。

働きがい:
働きがいは自分で作っていかないと、受け身の姿勢では厳しいと思います。

三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ 校正/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な知識が身につくとは言われたが、正直なくても仕事はこなせてしまい、単純作業になりがちなので知識もつきづらい

三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月17日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
雇用の安定性:これも場所によりますが、あまり退職者は見かけません。途中入社の方もいらっしゃいますが、上司の方がマンツーマンで丁寧に教えてくださっている姿をよく見ます。

三和エンジニアリング株式会社(電気通信)の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ 校正/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 3万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
給与は低いほうです。残業代は100%支給なので、残業をして人並みに稼ぐことはできますが、効率よく終わらせるメリットが無くなってしまうので、そこは人によって相性が変わってくるところだと思います。

評価制度:
毎年目標を自分で設定して、半期ごとに面談という形で自己申告と実際の売上等を中心に上司と話しあい、評価を決めます。その評価によりボーナスの倍率が変わります。