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株式会社シュガー・マトリックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
331万円200~450万円12

(平均年齢31.2歳)

回答者の平均年収331万円
回答者の年収範囲200~450万円
回答者数12

(平均年齢31.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢36.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢36.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
296万円
(平均年齢28.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(28件)

株式会社シュガー・マトリックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
福利厚生:
通勤手当は全額支給。
本社スタッフの住宅手当はなし。

オフィス環境:
本社は恵比寿にあり、好立地。
各部署が建物・フロアで分かれているが、コミュニケーションは取りやすい。

株式会社シュガー・マトリックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:
残業は多い。
残業時間は場所・担当によってかなりばらついている印象。
夏季・冬季に一週間の休暇あり。
休みの調整はしにくい。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署と事情によっては可だが、基本は全日出社。
産休明けの時短勤務は可。
副業は不可。

株式会社シュガー・マトリックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
全体的な風通しは良い。
提案はできるが、トップダウンの傾向は強い。

組織体制・コミュニケーション:
上司を含めた社員同士のコミュニケーションは取りやすい環境。
毎週、本社・販売スタッフの役職者が集まっての会議・コミュニケーションをとる機会もある。

株式会社シュガー・マトリックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:
長く働く女性スタッフは多い。
産休は普通に取れる。
子供が体調不良でのリモート対応や早退はしやすいが、スタッフが少ない為、個々の仕事の負担は多い。
女性の管理職もいるが、男性の方が昇進までのスピードが早い傾向。

株式会社シュガー・マトリックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:
オリジナルの生地からデザイン、製品の生産に渡って、しっかりものづくりをしている会社という印象で、提案する機会も多い為、1からのものづくりやプレゼンのスキルは上がる。

株式会社シュガー・マトリックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日:2020年12月07日
事業の強み:
フェミニンに特化したオリジナリティのある洋服。

事業の弱み:
典型的なオーナー会社。

事業展望:
新しい意見や、考え方を受け入れることができない現状を変えることができなければ、かなり厳しいと思います。

株式会社シュガー・マトリックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年に一度、昇給のタイミングあり。
夏・冬にボーナス支給。

評価制度:
昇進・昇給についての判断は、トップの印象で左右されている面が大きい印象。