回答者： 男性/ 管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定められた給与以外に報奨金の制度があり、個人や所属部署の実績に応じて加算される仕組みがある。また、資格手当も様々な資格に対して付与されるようになっていて、固定給＋αが見込めるようになっている。賞与は年２回の支給で、5月は会社の業績により変動要素があるとのことだが、まだ支給されておらず、詳細は不明。
評価制度：
リログループ入り前は年功序列の様相が強く、その名残がまだあるように感じるが、今後は実力や実績に基づいた評価をされることを期待している。まだ新評価制度において評価を受けていないが、営業は業績目標が数値であるため、正当な評価は得られると考えている。
定められた給与以外に報奨金の制度があり、個人や所属部署の実績に応じて加算される仕組みがある。また、資格手当も様々な資格に対して付与されるようになっていて、固定給＋αが見込めるようになっている。賞与は年２回の支給で、5月は会社の業績により変動要素があるとのことだが、まだ支給されておらず、詳細は不明。
評価制度：
リログループ入り前は年功序列の様相が強く、その名残がまだあるように感じるが、今後は実力や実績に基づいた評価をされることを期待している。まだ新評価制度において評価を受けていないが、営業は業績目標が数値であるため、正当な評価は得られると考えている。
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回答者： 男性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理事業部/ なし
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