回答者： 回答なし/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 36万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
評価制度が形骸化しており、ほとんど全員が基本的にはB評価。A評価はまれであり、S評価は数年に1人レベル。
基本がB評価なので昇給額は一定で、役職が上がらないと給料が上がりにくい。
賞与はB評価だと1.5ヶ月分が基準になる。年2回あるので、年収は月収の約15倍のという計算になる。
評価制度:
数年勤めれば役職は順当に上がっていくと思われるが、成果を出し上司に認められれば同期よりも早めに役職がつくこともある。
評価制度が形骸化しており、ほとんど全員が基本的にはB評価。A評価はまれであり、S評価は数年に1人レベル。
基本がB評価なので昇給額は一定で、役職が上がらないと給料が上がりにくい。
賞与はB評価だと1.5ヶ月分が基準になる。年2回あるので、年収は月収の約15倍のという計算になる。
評価制度:
数年勤めれば役職は順当に上がっていくと思われるが、成果を出し上司に認められれば同期よりも早めに役職がつくこともある。
株式会社スカラの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら