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ジー・オー・ピー株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ジー・オー・ピー株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年02月03日
  • 営業 / 担当部長 / 仮設機材レンタル 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年12月04日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年05月31日
回答者一覧を見る（3件）

ジー・オー・ピー株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ジー・オー・ピー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年05月31日
福利厚生:
特に福利厚生はないと言って良い。全て自分で賄わなければならない。強いて言えば給食が安いところが良い。

オフィス環境:
勤務地は基本的に新木場となり、駅から遠くバスでの移動となる為。非常に通勤の便は悪い。特にこれといって特筆すべき点はない。強いてあげるとすれば、ゴルフ練習場がある。

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ジー・オー・ピー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ 仮設機材レンタル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 担当部長

3.1
口コミ投稿日：2023年12月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、工場であれば定刻通りだが、営業であれば残業が多い人もいるが、基本的には、手当はつかない為、実績次第で分配金に反映するかたちとなる。
ただ現状は、残業時間が時間給がに上乗せされているかは、わからないです。

多様な働き方支援:
直行直帰は、可能な為、時間調整は営業職だと自由が利きやすい。ノルマは無いが、
月ごとの、実績と予測報告はあるので、基本的には忙しい。

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ジー・オー・ピー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ 仮設機材レンタル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 担当部長

3.1
口コミ投稿日：2023年12月04日
企業カルチャー・社風:
向上心を常に求められる。一歩前を求められる。

組織体制・コミュニケーション:
創業社長の為、サービス・自社製品の開発・整備・管理に至るまで、徹底し、古くからのメンバーは、上層部の管理職として
会社を支えており、常に新しい事を発信する体制になっている。

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ジー・オー・ピー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年05月31日
女性の働きやすさ:
非常に女性に優しい会社だと思うが、始業が早いので、子供がいる女性には厳しい場合がある。

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ジー・オー・ピー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月03日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月03日
成長・キャリア開発:
資格は自腹なのか会社負担なのか曖昧です。

働きがい:
お客様に気遣いはできるようになると思います。
社内のくだらない気遣いが多く、働きがいなど感じませんでした。

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ジー・オー・ピー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ 仮設機材レンタル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 担当部長

3.1
口コミ投稿日：2023年12月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
620万円 37万円 3万円 160万円
年収 620万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 160万円
給与制度:
給与は年俸制を12ヶ月均等支給されます。
ボーナスについては、年に2回、分配金があり、業績・売上により支給されます。
一般の会社と違い、分配金の金額が多いと思いますが、詳しい算出方法はよくわからないが。年ごとの契約になります。

評価制度:
比較的昇進は早いと思います。客先がゼネコンになるので、メーカーとしての対応・現場に対しての対応が迅速さを求められる。各々の解決・対応の許容範囲を広げることが必要とされます。

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