口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
1.8
東京都豊島区北大塚2丁目27-3富士建LKビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.2
東京都港区芝4丁目5-11芝プラザビル 2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:前述したような社長が仕切り、そのYESマンだけが幹部になれる...
続きを見る
2.7
東京都中野区丸山1丁目12-8EFGビル 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:社員は定着していると思うが、その理由は仕事が楽であるから、ほ...
続きを見る
3.1
東京都中野区本町5丁目33-11中野清水ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:新規事業をはじめようとするが、委員会だけ作って殆ど話が進まな...
続きを見る
3.7
東京都大田区MFIP羽田 3F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.4
東京都板橋区板橋1丁目48-17協立コーポレーション第2ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.9
東京都国分寺市西元町2丁目9-22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:早い安い上手いが売りの様ですが、なかなか世間に浸透してないか...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:評価制度を永年に渡り試行錯誤で改定し、昇給・賞与の規定は確立...
続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 29F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.1
愛知県名古屋市西区那古野2丁目11-23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の弱み:新しい技術に対して基本様子を見ることが多く他の会社に比べ出遅...
続きを見る
株式会社匠設計コンサルタントのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社匠設計コンサルタントの回答者別口コミ(7人)
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月26日
- 係員 / 生産設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月27日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月28日
- CAD技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年07月06日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社匠設計コンサルタントの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
既存の派遣事業は、ある程度安定していて、新規事業のBIMも、成長している。
事業の弱み:
派遣事業の利益は、残業時間で大きく変わるので、大手ゼネコンの働き方改革で、今後残業できなくなる状況は、どうするか心配になる。利益に直結するので、わざと残業させるという給与制度作ったかなと思っている。
派遣は、人数が重要だと思うが、社員を大切にしない点は良くない。それは社員数が増えない理由だと思う。