回答者： 女性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に2回あります。多少金額が少なくなる場合はありましたが、賞与が出なかったことはありません。給与はそれ程多くはありませんが、資格を取れば各種ITの資格手当などが付きます。経験年数を加味でした昇給もあり、地道に頑張ることにも意義があります。
評価制度：
毎年、自己査定書の提出と面談により自己アピールする場が設けられます。
普段社員が全員同じ場所にいるわけではないので、この査定書と面談が大事な判定ポイントになりま。
また、経験年数等や技術能力等によっても評価が変わります。
賞与は年に2回あります。多少金額が少なくなる場合はありましたが、賞与が出なかったことはありません。給与はそれ程多くはありませんが、資格を取れば各種ITの資格手当などが付きます。経験年数を加味でした昇給もあり、地道に頑張ることにも意義があります。
評価制度：
毎年、自己査定書の提出と面談により自己アピールする場が設けられます。
普段社員が全員同じ場所にいるわけではないので、この査定書と面談が大事な判定ポイントになりま。
また、経験年数等や技術能力等によっても評価が変わります。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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