回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
営業部では業績評価（売上）をもとに上司に評価され、昇進、昇格やが決まっていきます。また業績評価は賞与の付与にも連動してきます。個人の売上達成とクライアントの売上計画の双方より実績を鑑みた査定で行っています。また近年では協調性や積極性の部分やお客様とのリレーションについては、重要だと考えられ、評価に一つになっているかと思います。
営業部では業績評価（売上）をもとに上司に評価され、昇進、昇格やが決まっていきます。また業績評価は賞与の付与にも連動してきます。個人の売上達成とクライアントの売上計画の双方より実績を鑑みた査定で行っています。また近年では協調性や積極性の部分やお客様とのリレーションについては、重要だと考えられ、評価に一つになっているかと思います。