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東急リゾーツ&ステイ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロントチーフ

3.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:
店舗スタッフはほとんどの店舗が男女比3:7ぐらいの構成で、圧倒的に女性スタッフが多いです。
産休、育休もあるので働きやすさはあるかと思います。
しかし、普段の体調不良などに関しては店舗の人員が少ないため、休めない、休みづらいことが多く、体調面で辛そうなスタッフも見受けられます。

回答者: 女性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:女性は働きにくい気がする。育児休暇制度や産休はあるがその点では
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:育児休暇制度や産休など使っている女性社員はたくさんいる。その点
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:産休や育休を取っている方はたくさんいます。現場で嫌な顔をされる
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:カムバック制度もしっかりしていて、正社員としてではなく、産後、
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回答者: 男性/ ホテルのフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:夜勤で体調を崩す女性が多いが、夜勤は2名体制のことが多く急に欠
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理 和食/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:女性でも平等に評価されるのでキャリアアップもし
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回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休を取得されている人がいる。女性従業員も管理職に就
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回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:部署によるところが大きいです。ホテルフロントスタッフには、産休
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回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすい会社だと思う。最近は親会社が男性の育休取
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回答者: 女性/ フロントレセプション 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:現場職であれば女性管理職者も割といる。本社職については残業が多
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回答者: 男性/ ゴルフ事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SL

2.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:管理職登用はほぼないが、全般的には女性に優しく、制度的にも働き
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境が整っています。女性の管理職の方も
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:育休などはちゃんと取れる。そういった意味ではある意味働きやすい
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務が可能なため、働きやすいと思う。休暇も取りや
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい、保育園のお迎えに間に合うように調整しやす
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回答者: 男性/ 支配人・ホテルフロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東急ステイ渋谷新南口/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:女性は重視しているので、上昇志向の女性の方
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:女性も多く働きやすいと思う休暇
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストランサービス/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は他の会社より
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回答者: 女性/ ホテル業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:こちらも部署によって異なります。女性が多いというイメージを持っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
女性の働きやすさ:育休や産休、カムバック制度などもあり、働きやすい環境だと思いま
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:支配人などの管理職で女性いない、店舗のメンバーで女の子の数は男
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:時短勤務があったり、育児休暇を取っている方は少数いました。夜勤
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:産休育休、時短勤務はきちんと取れている様です。夜勤があるので、
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:夜勤を減らしたり、日勤だけにしたりと融通がきくので働きやすいと
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ フロントマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:女性管理職も複数おり、また産休、育休制度が整っている為、そうい
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:自分の周りに女性の管理職はいなかった休みは繁忙期でなければとて
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:出産後にも帰ってくる方はいます。日勤だけで時間帯少しは調節でき
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回答者: 男性/ 宿泊グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:働きづらいとは思わない。東急不動産の子会社なので福利厚生面では
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回答者: 男性/ 調理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性の社員も多数在籍しているので、大丈夫やと
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:育児に関する休暇、就業時間短縮等女性や子育て世代にとっては働き
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 平社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:夜勤なし、産休も取り放題、難しいことは男性が担う、働きやすいん
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:女性ではないので、分からないが、男性女性関係なく、向いてれば出
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:女性管理職もいたので、男女問わず昇進しやすい
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:現場によるが、女性の管理
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