回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
休日手当てがない。でたぶん他で休むと給与が下がることも‥。休日出勤の依頼はあるが、休みの確保は自分でしなければならない。休日分は残業扱いなので、自分のレギュラーを空けるとそうレッスン数で下回り下がる。
評価制度:
評価は未定。上司の覚えが良ければいいのでは。ただ、それはイェスマンになるということに近いかもしれない
休日手当てがない。でたぶん他で休むと給与が下がることも‥。休日出勤の依頼はあるが、休みの確保は自分でしなければならない。休日分は残業扱いなので、自分のレギュラーを空けるとそうレッスン数で下回り下がる。
評価制度:
評価は未定。上司の覚えが良ければいいのでは。ただ、それはイェスマンになるということに近いかもしれない
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回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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