回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給（年１回）、賞与（年２回）が毎年あります。
それぞれ、社内規程には業績によるとはありますが、
入社してから無かった年はありませんでした。過去にもなかったと聞いています。
給与水準は、比較する会社や自身の経歴にもよると思いますが
きちんと勤続し、努力していれば、それが反映されている給与制度だと思います。
時間外も実績通り支給されますので、
当たり前を、きちんと対応してくれている感があります。
年功序列的な面はあると思いますが
そもそも、真面目なメンバーが多い社風なので
ギャップはあまり感じません。
ただ、目新しい制度があるわけではないでの
目立って良いと感じにくい点もあると思います。
とはいえ、制度はきちんと整備されているので、
安心感や安定感を感じることができます。
評価制度：
基本の方向性としては、年功序列的（昇格では特に）な面が
まだまだ残っていると思います。
ただ、そもそも新卒で入社し、勤続している方が
若手にもベテランにも多いので、結果としてそのように
感じてしまう面もあると思います。
実際の評価としては、毎月、直属の上司～部門の上司の
２～３段階での人事考課（評価システムを利用）です。
毎月の実施なので、月や評価者による偏りが少ない仕組みだと思います。
良くも悪くも、平準化される傾向にあり、実力主義の面は小さいと感じています。
昇給（年１回）、賞与（年２回）が毎年あります。
それぞれ、社内規程には業績によるとはありますが、
入社してから無かった年はありませんでした。過去にもなかったと聞いています。
給与水準は、比較する会社や自身の経歴にもよると思いますが
きちんと勤続し、努力していれば、それが反映されている給与制度だと思います。
時間外も実績通り支給されますので、
当たり前を、きちんと対応してくれている感があります。
年功序列的な面はあると思いますが
そもそも、真面目なメンバーが多い社風なので
ギャップはあまり感じません。
ただ、目新しい制度があるわけではないでの
目立って良いと感じにくい点もあると思います。
とはいえ、制度はきちんと整備されているので、
安心感や安定感を感じることができます。
評価制度：
基本の方向性としては、年功序列的（昇格では特に）な面が
まだまだ残っていると思います。
ただ、そもそも新卒で入社し、勤続している方が
若手にもベテランにも多いので、結果としてそのように
感じてしまう面もあると思います。
実際の評価としては、毎月、直属の上司～部門の上司の
２～３段階での人事考課（評価システムを利用）です。
毎月の実施なので、月や評価者による偏りが少ない仕組みだと思います。
良くも悪くも、平準化される傾向にあり、実力主義の面は小さいと感じています。