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株式会社サイバーエージェントの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
契約社員
アルバイト・パート
回答なし

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
自らの考えて行動でき、裁量権を持って仕事をできる環境に魅力を感じ、入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社前と入社後で感じたギャップでいい点に関しては、飲み会が強制されないことです。
入社前は、飲み会にたくさん参加しないといけないイメージがあったのですが、実際は、参加したくない場合、
断れる環境があるのは良いギャップだと感じました。
改善点としては、残業が多いことです。平均残業で出ている数値よりも実態はもう少し残業している方が多いと感じました。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:比較的に年齢層が若くて、キラキラしてる会社だと思
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:すぐ独り立ちしてできるだけ大きな業務を任せられる
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社理由:業界トップクラスの成長に、会社の展望を期待しているから。入社前に認識し
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回答者: 女性/ 運用コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターネット広告事業本部

4.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界No.1なのでフォーマット化されていると思っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターネット広告事業本部

4.7
口コミ投稿日:2023年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:めちゃくちゃ飲むイメージが入社前はありました。た
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく若手が活躍できる雰囲気に共感・期待して入
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回答者: 男性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:堅苦しい先輩やあまりコミニケーションをとるイメー
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラ系というイメージが強かったが、これも配属
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:世間一般的なイメージとそう乖離はないです。プロパ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内イベントが活発にあるかと思いきやそうでも無か
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回答者: 男性/ エンタープライズセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AI事業本部

4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後でのポジションの違いや、1ヶ月単位でのミ
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも裁量権を持って仕事ができると思います。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:横軸の活動への参加が求められることが非常に多く、
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手だし忙しいのは承知で入社したが、思っていた1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラしているイメージだったが入社後には地味な
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラオラオラした印象があるけど近年ではそこま
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回答者: 女性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット事業本部

4.2
口コミ投稿日:2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先や組織編成がコロコロ変わるので、そこには若
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:非常に実力主義。ただかなり大企業化してしまってい
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:(理解していたつもりですが)働く時間が長いことに
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。期待以上に自分が成長できた感覚もあり、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ABEMA事業本部/ バックエンドエンジニア

3.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:裁量労働制での契約は名ばかりで、普通に定時で働か
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は漠然と考えていたが、入社後目標や自分のや
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きくはないですが、子会社によって文化は異なるの
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:無理はしない会社。もう最大手企業なのだなと思いま
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与がいいイメージであったが、そ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:育成文化はなく、現場にとりあえず
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはない、思った以上
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:とても良いと感じたギャップは社員一人ひとりがプラ
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回答者: 男性/ Software Engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこもそうですが、抜けて優秀な方が抜擢され目立っ
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回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより働き方の効率が悪い。何かと実務以外
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回答者: 男性/ ゲーム制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあった。しかし、ギャップと感じるのもま
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回答者: 女性/ 2部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし思って
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回答者: 男性/ ゲーム制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし、想
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が女として働きやすさでいてくれが多く、が女と
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