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株式会社ディー・エヌ・エーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
フルリモートワークで休暇も比較的とりやすく、子育て中の方もかなり多いため理解は得られやすい。
部署にもよるが、コアタイムを除きつつ夜に働くなどうまく調整することで子供の発熱やお迎え等があっても
大幅に休暇をとることなくこなしている社員が多い印象。

回答者: 女性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月28日
女性の働きやすさ:リモートワークができるようになり、ワーキングマザーにとってかな
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすいとおもう。産休育休も取りやすいし、戻って
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用にも比較的積極的かと思われます。育休制度は整っ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:産休や育休の取得は会社内で当たり前で、数ヶ月の休暇の取得による
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジネス開発/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:創業者のイメージで入社すると大きくギャップを感じるかもしれない
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回答者: 男性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:女性でも役職者が普通にいるので特
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回答者: 女性/ ビジネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:産休育休は問題なく取れるIT健保なので、手当がプラスでもらえる
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回答者: 男性/ コミュニティマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲーム制作・マーケティング

4.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:・女性管理職も多い方だと思い。また産休後に復
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回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月26日
女性の働きやすさ:産休など実際に取っている人がいるので取
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:女性で活躍している人はたくさんいる。勤務方式がフレックスや裁量
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:勤務時間などについても、相談の上調整していただけると聞いたので
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:・部長レベルでも積極的に育児休暇・産休を取っているので出産がデ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:女性産休後の復職率は100%に近く数字からも実際に女性にとって
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:会長が女性ということもあり、そこは特に働きにくいということはな
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT基盤/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月26日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。特に差別化もしてないと思います。育児休暇
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思います。子育て世代が非常に多いので(30代
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:女性も多く、子育てしながらはたき続けていた方が多かったと思いま
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回答者: 男性/ GL/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月09日
女性の働きやすさ:いい意味で女性へもフラットでキャリア的なチャレンジをすることも
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない印象。産休・育休
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:女性も活躍し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】もともと南場社長(女性代表)の企業だか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月19日
女性の働きやすさ:男女問わずフラットな社風なので働きやすい。ただ男女比は偏りがあ
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回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:女性は能力のない人のみ昇進させる形骸的な女
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:一見女性も多そうなのですが、ゲーム制作周りでは男性比率が大変高
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:女性が活き活きと働いている
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:育児などに関しての時短勤務や休暇には、全社を通して理解のある会
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回答者: 男性/ ゲームエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:一切差別はないため、女性も働きやすいとは思う。ただ特別な配慮が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:女性でも男性でも関係なく活躍できる。管理職
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:男性が管理職を握る傾向が強い。マミートラックに乗せてくる男性上
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイン/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:エンジニアが多い会社なので女性の人数がそもそも少なめですが、だ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:人が多いため、ベビーケア休暇などが取りやすい。休みもステータス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の働きやすさ:職場に女性は少ない部署だが、働きやすい会社であるとは思う。なに
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:フラットなので問題ないが、そもそも女性社員自体が少ない。かなり
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