回答者： 回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営繕部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
賞与が年3回あります。自分が在籍していたときはいつも年3回出ていましたが、給与の何ヶ月分という支給基準ではなく個人の売上を参考にした上で、そこに定性評価が加わっているようです。その評価基準は特に公表はされておらず謎でした。また、金額も大幅に増減するため賞与が多い時は良いですがかなり少ない時もあり、基本給も多くないため生活が安定せず常に不安でした。
各種手当についてはあまり種類は無い印象です。基本給、固定残業手当、通勤手当のみ。
評価制度:
昇給昇格の基準は特に公表されていなかったように思います。売上もあるとは思いますが定性評価でかなり変わる気がします。また、昇給は毎年数千円単位でありますが昇格と言われるとポジション自体が存在しないので、マネジメント経験などを積みたいのであれば適さないかもしれません。基本的に殆どの方が個人で仕事をしておりプレイヤーです。
等級制度のようなものもなく、大幅な昇給なども期待しないほうが良いでしょう。
賞与が年3回あります。自分が在籍していたときはいつも年3回出ていましたが、給与の何ヶ月分という支給基準ではなく個人の売上を参考にした上で、そこに定性評価が加わっているようです。その評価基準は特に公表はされておらず謎でした。また、金額も大幅に増減するため賞与が多い時は良いですがかなり少ない時もあり、基本給も多くないため生活が安定せず常に不安でした。
各種手当についてはあまり種類は無い印象です。基本給、固定残業手当、通勤手当のみ。
評価制度:
昇給昇格の基準は特に公表されていなかったように思います。売上もあるとは思いますが定性評価でかなり変わる気がします。また、昇給は毎年数千円単位でありますが昇格と言われるとポジション自体が存在しないので、マネジメント経験などを積みたいのであれば適さないかもしれません。基本的に殆どの方が個人で仕事をしておりプレイヤーです。
等級制度のようなものもなく、大幅な昇給なども期待しないほうが良いでしょう。
株式会社ワイズエステートの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営繕部
会員登録（無料）はこちら