回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
親会社にならって、基本的に年功序列で上がっていくように思います。賞与の比重が大きいです。
評価制度:
年功序列です。一定の評価がある社員は、会議で推薦されて昇格するようです。
当時、昇格の基準に資格を取る必要があり、自分の職務に合った資格をみんなが取りに行っていました。
親会社にならって、基本的に年功序列で上がっていくように思います。賞与の比重が大きいです。
評価制度:
年功序列です。一定の評価がある社員は、会議で推薦されて昇格するようです。
当時、昇格の基準に資格を取る必要があり、自分の職務に合った資格をみんなが取りに行っていました。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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