回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に一度の人事評価に基づく昇給の機会があり、賞与はコロナ禍に於いても漏れず支給いただいている状況です。各種手当につきましては、勤続手当が3年目まで段階的に5千円ずつ上乗せされ、以降は1万5千円を継続支給される他、役職に応じて営業手当が付与されます。
評価制度：
人事評価期間毎に設定されているKPIの達成度合いや成果に基づき、若手にもチャンスが与えられる評価制度となっています。頻度としては年2回、基準となるKPIは期首に開示されるため目標を追い達成を重ねることで成長に繋げることが可能です。
半年に一度の人事評価に基づく昇給の機会があり、賞与はコロナ禍に於いても漏れず支給いただいている状況です。各種手当につきましては、勤続手当が3年目まで段階的に5千円ずつ上乗せされ、以降は1万5千円を継続支給される他、役職に応じて営業手当が付与されます。
評価制度：
人事評価期間毎に設定されているKPIの達成度合いや成果に基づき、若手にもチャンスが与えられる評価制度となっています。頻度としては年2回、基準となるKPIは期首に開示されるため目標を追い達成を重ねることで成長に繋げることが可能です。
株式会社鉄人化計画の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
会員登録（無料）はこちら