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株式会社鉄人化計画の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社鉄人化計画で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを318件掲載中。ライトハウスは、株式会社鉄人化計画への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月08日

事業の強み：
インバウンド需要が復活しているほか新型コロナウイルスの影響を受けにくくなっている中、日本の文化として定着しているカラオケ需要は今後も微増していくものと思われます。とはいえ競合各社も出店を増やしておりますので、当社・当事業部ではカラオケ＋α(別業態とのコラボレーション)に力を入れています。アニメタイアップや他飲食チェーンとのタイアップ出店も徐々に増えていることが強みです。

事業の弱み：
コロナ禍前の利用客数に戻っていない状況が長引いていること、一部競合他社の出店攻勢が強まっていること、当社設立時に自社開発した「鉄人システム」と呼ばれる自社カラオケ機材のメリットが薄れてしまったことが弱みであると感じますが、「鉄人システム」については順次他社最新機種への置き換えを進めており徐々に解消しています。

事業展望：
カラオケ＋飲食新業態での出店が進み空室率が低減することでの利益拡大、ひいては事業拡大が見込まれると考えます。別業態とのシナジーに早くから取り組んでいた当社は、カラオケ単体での出店増が容易な市場環境ではない現在の状況に於いても事業拡大に望みがあると考えます。

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回答者：男性/ カラオケ業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

事業の強み:メインのカラオケ事業だけでなく、飲食や美容事業もあり、今後自身のチャ

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回答者：女性/ カラオケ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年11月13日

事業の強み:特になし事業の弱み:DAMやジョイサウンドなど日々進化しているカラオ

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2024年03月11日

事業の弱み:カラオケの機種に関して、JOYSOUNDは多くありますがDAMが2部

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月08日

事業展望：カラオケ業態としては大手競合が多数おりますが、当社は駅近の物件などを所

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

事業の強み：決して大きな会社ではないが、その分フットワークが軽く自分の意見や要望

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月15日

事業の強み:元々は自社開発をしていたが、コロナで人員整理があり開発機能が無い状態

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月12日

事業の弱み:コロナ影響等の社会的なを受けやすく、業績が変動し

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月02日

事業の弱み:カラオケ業界はDAM.JOYなど日々最新機種を求められているが、会社

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月16日

事業の強み:あまりないですね。事業の弱み:カラオケ事業が母体のため、コロナ禍では

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回答者：男性/ 店舗営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗営業部/ エリアマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2021年09月28日

事業の強み:今の事業ではアフターコロナの世界ではどうだろうか？事業の弱み:事業自

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年10月22日

雇用の安定性：チャレンジングな社風もあり、今までルール通りに仕事をしてきた人は早

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】CFO出身の経営者であり、非常に合理

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】内部監査室として、役員と頻繁にコミュニケーシ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年10月22日

成長性・将来性：買収による新規事業をどんどん進めています。カラオケだけでは大きな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役員は優秀だが、部長クラスは決して優秀ではな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年10月22日

成長性・将来性：新規事業もどんどん進めていますが今のところは飲食業界がメインのた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

仕事内容：内部監査室の枠組みにとどまらず、実質的NO2として、会社のあらゆる事項

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

仕事内容：【個人の裁量】社長が超合理的であるため、成果にしか興味がない。したがっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

仕事内容：できる人間が少ない分、自分が活躍できる機会は多いが、あまりにできなさす

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

仕事内容：誰も教えてくれないので、自分で仕事を探し、自分で仕事を覚え、自分で全て

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月13日

会社の安定性：カラオケ事業をメイン事業にしている為、景気に左右されやすく、一概に

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回答者：男性/ カラオケ店/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2020年11月15日

事業の強み:コロナ前は関東都心部の駅前好立地であったこと事業展望:コロナ後は、家

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月24日

新規事業への取り組み：新しいことに積極的に投資を行っていました。アニメの分野やサ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月24日

成長性・将来性：若い人がとても活躍しやすい環境が整っている。特にアルバイトから登

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

事業の強み:他社の買収で事業を拡大できている事業の弱み:自社では新しいものを特に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：日本人に「カラオケ文化」は根付いていると思う。だけれども競合も多く

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：一人一人の責任ややるべきことが多い分、成長度はとても大きいです。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】アルバイトのシフトが足りていれば、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】営業時間が１７時間から２４

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【月間の残業時間】店舗、店長により異なり、ない人は０時間。残業して

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】これもまた聞いたことが無い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】聞いたことが無いためおそらくでき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：設立わずか4年半というスピードで会社を上場させた敏腕経営者です。代々

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐ馴染める店舗に配属

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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... 続きを見る

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会社名	株式会社鉄人化計画
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.tetsujin.ne.jp/
所在地	東京都目黒区碑文谷５丁目１５－１碑文谷マンション　２Ｆ

従業員数	175名
連結従業員数	173名
設立年	1999年
資本金	849百万円
代表者	根来拓也
決算月	8月
上場年	2004年
平均年収	435万円
平均年齢	34.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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