ビートレンド株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
ビートレンド株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 営業 / なし / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年10月08日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
1.9
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2010年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
1.8
最新の回答：2015年08月01日
ビートレンド株式会社の職種別口コミ（10件）
ビートレンド株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ビートレンド株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年10月08日
ビートレンド株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ビートレンド株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.9
成長・キャリア開発：新しい試みやカスタマイズをしようとすると、誰も協力してくれず
もちろん上司が責任を取ることもないため、お客様とどこまで
調整できるかが非常に大事になります。調整力の向上が図れます。
また、社内も整理されていない仕事が多く、みんな面倒で
時間のかかる仕事もそのまま整理することなく仕事を
しています。業務改善に取り組んでいた人もいましたが、
全く評価されていなかったので、営業としてあくまでも数字を
取ることが重要だということを学ぶことができました。
その他、他人に仕事や知識を教えるということが得意な
人がいないため、自ら学んでいくことが非常に重要です。
もちろん上司が責任を取ることもないため、お客様とどこまで
調整できるかが非常に大事になります。調整力の向上が図れます。
また、社内も整理されていない仕事が多く、みんな面倒で
時間のかかる仕事もそのまま整理することなく仕事を
しています。業務改善に取り組んでいた人もいましたが、
全く評価されていなかったので、営業としてあくまでも数字を
取ることが重要だということを学ぶことができました。
その他、他人に仕事や知識を教えるということが得意な
人がいないため、自ら学んでいくことが非常に重要です。
ビートレンド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ビートレンド株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.9
成長性・将来性：SaaSビジネスで一定の売上があるため、金銭面での安定性はある。
合わせて、度重なるのインセンティブ制度の変更により、社員のモチベーション低下と引き換えに
コストカットに成功し、多少の黒字を出している。
一方で役員、部長クラスには投資をしていくという方針のようなので、それが
売上拡大に繋がるかが疑問。
また、新規ビジネスに興味があるようだが、同社が新サービスと銘打ったもので
近年ヒットしたものはないので、まずは足場を固めることが重要なのではと思う。
新規ビジネスが当たるかどうかで今後が決まっていくので、ある意味第二創業期と言える。
合わせて、度重なるのインセンティブ制度の変更により、社員のモチベーション低下と引き換えに
コストカットに成功し、多少の黒字を出している。
一方で役員、部長クラスには投資をしていくという方針のようなので、それが
売上拡大に繋がるかが疑問。
また、新規ビジネスに興味があるようだが、同社が新サービスと銘打ったもので
近年ヒットしたものはないので、まずは足場を固めることが重要なのではと思う。
新規ビジネスが当たるかどうかで今後が決まっていくので、ある意味第二創業期と言える。
ビートレンド株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ビートレンド株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：年1回、給与に対する割合で昇給をする。
つまり、同じ昇給比率だとしても元の給与が高い人は昇給金額が高く
元の給与が低い場合には昇給金額も低い。
転職で元から給与が高い場合には良い制度。
40人ほどの会社で平均年齢が40前後だと思うので、全体的には
給与が高い人が多く、そのような制度になっているのかも。
転職を考えている人は基本給（インセンティブ以外）が一定以上の
水準かどうかが重要なので、交渉したほうがいいかもしれません。
つまり、同じ昇給比率だとしても元の給与が高い人は昇給金額が高く
元の給与が低い場合には昇給金額も低い。
転職で元から給与が高い場合には良い制度。
40人ほどの会社で平均年齢が40前後だと思うので、全体的には
給与が高い人が多く、そのような制度になっているのかも。
転職を考えている人は基本給（インセンティブ以外）が一定以上の
水準かどうかが重要なので、交渉したほうがいいかもしれません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ビートレンド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ビートレンド株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし
すべてなし。
オフィス環境:
立地は良いが、狭い。コロナで家賃をカットしたと思われる。
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