回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：年1回、給与に対する割合で昇給をする。
つまり、同じ昇給比率だとしても元の給与が高い人は昇給金額が高く
元の給与が低い場合には昇給金額も低い。
転職で元から給与が高い場合には良い制度。
40人ほどの会社で平均年齢が40前後だと思うので、全体的には
給与が高い人が多く、そのような制度になっているのかも。
転職を考えている人は基本給（インセンティブ以外）が一定以上の
水準かどうかが重要なので、交渉したほうがいいかもしれません。
つまり、同じ昇給比率だとしても元の給与が高い人は昇給金額が高く
元の給与が低い場合には昇給金額も低い。
転職で元から給与が高い場合には良い制度。
40人ほどの会社で平均年齢が40前後だと思うので、全体的には
給与が高い人が多く、そのような制度になっているのかも。
転職を考えている人は基本給（インセンティブ以外）が一定以上の
水準かどうかが重要なので、交渉したほうがいいかもしれません。