回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1800万円 | 150万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1800万円 |
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月給(総額) | 150万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年に2回、評価査定があり、実績によっては飛び級もできる。課長職以上(課長職以上は定量評価だけではなく、人間性や部下育成への姿勢などの定性評価も査定に入る)になると、支店業績によって、年4回の業績連動賞与も出る。
新卒でも、例えば社員からマネージャーへ昇格したり、新卒2年目で課長職として活躍している社員も多い。年収1000万円を超えるスピードも非常に速いと感じる。
営業系の会社であり、実力主義ではあるが、社内に競争や比較は一切なく、支え合う、教え合う、与えあうという、感謝の企業文化が根付いている。なので、業種の中では極めて定着率が高いと感じる。
評価制度:
年2回の評価査定で、実績次第で飛び級もできる。社員からマネージャー職までは統一したキャリアステップであるが、それ以降は「ゼネラリストコース(管理職コース)とスペシャリストコース」に分かれており、社員個々に自身のキャリアプランによって選択する事ができる。また、上記2コースについては、変更なども柔軟にする事ができる。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ チーフ
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