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回答者別の社員口コミ(株式会社フォーミュレーション)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:残っている人の特徴はテレビが好きな人で、労働時間に対しあまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:14年は6人入社して1人、15年は14人入社して、7人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:海外リサーチができる会社であるのだが、英語ができるスタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:14年入社は7人居て1人。15年入社は14人いて7人、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月22日
事業での社会貢献:やはりテレビを通じてしか自分たちの力は発揮できないので、成果が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月22日
事業での社会貢献:テレビを通じて、貢献していると思う。テレビを見る人は減っている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月22日
雇用の安定性:やはり勤務体系を見直さないと長く続く社員は減っている。雇用問題があ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月22日
雇用の安定性:長年勤めている人たちは、やはり相当な能力と体力をもっていて、彼らが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月22日
会社の安定性:やはり、業務時間の影響で入る人より辞める人の方が多いので、人がこの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月22日
会社の安定性:ライバルが少ないという点で言えば安定していると思う。というより、リ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月21日
成長性・将来性:テレビの仕事ということで、どうしても勤務時間が長くなってしまう。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月21日
成長性・将来性:リサーチ会社の需要が変化していく中で、テレビ局とのやり取りが主だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月21日
成長性・将来性:テレビ局の経費削減の影響を受けて、リサーチ会社に依存せずに、自社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月21日
成長性・将来性:リサーチ会社なので、業界にライバルが少ない。リサーチを専門的に行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:会社全体が歳をとっているので、改革しづらくなっている。なので、平
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:残業を削減する取り組みが行われているが、そこをなくすと、1人暮ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:お菓子、スマホ、服装が自由なので、仕事がない日は何もせ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:みんな和気あいあいとしていて、23時過ぎても打ち合わせ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:ちゃんとやろうと言っている割に、外部の人が通らないとこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:悪い人間がいないとよく上の人は言っているが、社内にはモ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
入社理由・入社後の印象:テレビが好きな人が多く、私もテレビが好きで入社した。チー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署によって、大きく異なってくるの
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株式会社フォーミュレーションの回答者別口コミ (15人)

  • リサーチャー 業務委託/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月25日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
2.9
最新の回答:2016年03月05日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年03月20日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.4
最新の回答:2018年01月16日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月25日
  • リサーチャー アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年01月19日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2009年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
  • リサーチ / 一般スタッフ / リサーチ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.5
最新の回答:2020年07月24日
  • 調査部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月30日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
2.3
最新の回答:2015年08月01日
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