回答者: 女性/ サブマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 習志野店/ サブマネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 30万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
株式会社東急スポーツオアシスの口コミ一覧ページです。株式会社東急スポーツオアシスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを544件掲載中。ライトハウスは、株式会社東急スポーツオアシスへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 30万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 45万円 | 0万円 | 270万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 270万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社東急スポーツオアシスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ フィットネス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
完全週休二日制です。有給休暇は消化を招請されていますが、私はなかなか使い切れません。余った分を積み立てて介護や入院の時に利用できる「失効年次休暇」を積み立てる制度があります。
土日祝日休みや シフト制で早番遅番があることにネガティブな人もいるようですが(パートナーが土日休みやお子さんが学校に通ってる人に多い)私は、休みの日にいつもすいていて旅行も予約しやすく、シフト性も役所等に行きやすく都合が良いと感じています。
家族とも休みがズレていた方がリラックスできるという方もいました。
多様な働き方支援:
本社はコロナをきっかけにリモートワーク&フレックスができるようになりました。
店舗での勤務は、実店舗でのサービス業ですので それはできません。
半休を使ったり 休日出勤にしたり、用事があるときは 早帰りすることもできます。
店舗で働いていると、レッスンやお客様との約束があったりしますので、フレキシブルというよりもスケジュールがある程度固まってくる印象です。